Le logotype constitue le principal signe de reconnaissance des organisations, qu’elles soient des entreprises ou des institutions. Le logotype doit être le reflet de l’organisation qu’il représente. Les règles d’utilisation du logotype sont fixées dans une charte graphique. Le logotype et la charte graphique sont des éléments structurants de l’identité visuelle d’une organisation.

La papeterie est un élément fondamental de l’identité visuelle d’une organisation. Le logotype, les polices de caractères, les couleurs, la qualité du papier, la mise en page doivent être à l’image de l’organisation qu’ils représentent.

Collection d’annuaires. Le graphisme ne change pas d’une année sur l’autre. Seule la couleur permet de différencier les annuaires. Cette collection peut vivre indépendamment des autres collections : lettres, plaquettes, brochures…L’important est de conserver une identité commune.

Une identité visuelle pour plusieurs collections. Journaux, magazines, livres, actes, lettres, brochures, leaflets, destinés à des publics différents. Et pourtant, toujours les mêmes signes distinctifs, les mêmes éléments identitaires sur la couverture de toutes ces publications.

Le début d’une identité visuelle forte…Un visuel fort en première de couverture, qui sera décliné en noir et blanc ou en couleurs, sur toute la page ou sur une partie seulement de la couverture. C’est le début d’une identité visuelle forte qui repose sur une image, celle d’un couple symbolisant le cœur de métier de l’organisation : le tuteur et l’élève en formation.

Actes. Rassembler toutes les informations. Organiser. Hiérarchiser. Thématiser. Mettre en scène. Mettre en pages. Éditer. Diffuser.